롯데호텔앤리조트는 조직의 효율성을 높이고 업무의 중복을 해소하기 위해 대대적인 인력 재배치와 희망퇴직 프로그램을 시행한다고 6일 발표했습니다. 이는 코로나19 이후 4년 만에 진행되는 인력 조정으로, 오는 22일까지 희망퇴직 신청이 가능합니다. 이번 조치는 조직 내 지속 가능한 성장을 도모하고 미래의 경쟁력을 확보하기 위해 마련되었습니다.



희망퇴직 신청 대상자는 근속연수가 20년 이상이거나 나이가 50세 이상인 직원들로, 동일 직급에서 장기 근무한 직원들도 포함됩니다. 희망퇴직을 신청하는 직원들에게는 32개월 치 기본급과 함께 재취업 지원금, 자녀 학자금 지원 등의 혜택이 제공됩니다. 이는 회사가 퇴직을 고려하는 직원들의 미래를 지원하고, 원활한 경력 전환을 돕기 위한 방침입니다.

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롯데호텔앤리조트는 지난해 호텔사업부와 리조트사업부의 통합 이후 일부 중복된 업무와 역할이 발생하면서 조직 구조를 재편할 필요성을 느껴왔습니다. 이번 인력 재배치를 통해 각 체인 호텔의 특성에 맞는 인재를 적재적소에 배치해 업무의 효율성을 극대화하고, 체계적인 서비스 제공을 목표로 하고 있습니다.



롯데호텔앤리조트 관계자는 “이번 희망퇴직과 재배치는 향후 기업 경쟁력을 높이는 데 큰 도움이 될 것”이라며 “현장 인력의 배치와 효율성을 최우선으로 고려해 고객 만족도를 높일 계획”이라고 전했습니다. 이를 통해 롯데호텔앤리조트는 호텔 서비스의 품질을 유지하며 경영 효율성을 강화하고, 장기적으로는 글로벌 호텔 시장에서의 입지를 더욱 공고히 하고자 합니다.

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또한 롯데호텔앤리조트는 이번 조치가 단순한 인력 감축을 넘어, 호텔과 리조트 산업 내 지속 가능한 성장과 혁신을 위한 전환점이 될 것이라 기대하고 있습니다. 호텔 업계는 빠르게 변화하는 트렌드와 고객의 요구에 민첩하게 대응해야 하므로, 전문 인력의 효율적인 배치와 관리가 필수적이라는 입장입니다.



회사는 이번 희망퇴직 시행으로 남은 인력들이 더욱 효율적으로 일할 수 있는 환경을 제공하며, 조직 내에서 각자의 역량을 극대화할 수 있도록 지원할 계획입니다. 이를 통해 롯데호텔앤리조트는 고객과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 기업 문화를 만들어 나가고자 합니다.

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롯데호텔앤리조트는 향후에도 조직의 경쟁력과 효율성을 강화하기 위한 다양한 전략을 추진하며, 업계의 모범 사례로 자리잡을 수 있도록 지속적인 변화를 도모할 계획입니다.